Eine geringe Reichweite bei der Bewerberansprache erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung: Je geringer die Reichweite, d.h. die Repräsentativität bei der Ansprache potentiell zukünftiger Mitarbeiter desto mehr wird es dem Zufall ¨berlassen, den/die Idealkandidaten zu finden. Mit Stellenmarktpaketen, d.h. mit der zeitgleichen Anzeigenschaltung wird die Reichweite deutlich erhöht und damit die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung reduziert.